{"id":4721,"date":"2021-04-22T14:54:39","date_gmt":"2021-04-22T17:54:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sbfisica.org.br\/v1\/sbf\/2021\/04\/22\/carta-aberta-sobre-a-indicacao-de-membros-dos-comites-de-assessoramento-do-cnpq\/"},"modified":"2022-08-18T01:11:49","modified_gmt":"2022-08-18T04:11:49","slug":"carta-aberta-sobre-a-indicacao-de-membros-dos-comites-de-assessoramento-do-cnpq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sbfisica.org.br\/v1\/sbf\/carta-aberta-sobre-a-indicacao-de-membros-dos-comites-de-assessoramento-do-cnpq\/","title":{"rendered":"Carta Aberta Sobre a Indica\u00e7\u00e3o de Membros dos Comit\u00eas de Assessoramento do CNPq"},"content":{"rendered":"

\u00c0 comunidade cient\u00edfica brasileira<\/span><\/p>\n

O CNPq iniciou o processo de renova\u00e7\u00e3o de membros dos Comit\u00eas de Assessoramento (CAs), cujos mandatos terminam em 2021. Bolsistas de Produtividade do CNPq n\u00edvel 1 e sociedades cient\u00edficas podem sugerir nomes at\u00e9 dia 14 de maio. Os membros dos CAs s\u00e3o parte fundamental do sistema de funcionamento do CNPq, tendo a atribui\u00e7\u00e3o de analisar, julgar e selecionar pedidos de projetos de pesquisa e de forma\u00e7\u00e3o de recursos humanos, incluindo as bolsas de produtividade desta ag\u00eancia.<\/p>\n

<\/p>\n

O Movimento Parent in Science tem defendido maior diversidade dentro da academia e ci\u00eancia brasileiras, para que tenhamos uma ci\u00eancia mais inclusiva, justa e eficiente. Apesar de as mulheres representarem 57% dos alunos de gradua\u00e7\u00e3o e 53% dos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o no Brasil, \u00e0 medida que se avan\u00e7a na carreira cient\u00edfica, a propor\u00e7\u00e3o de mulheres diminui drasticamente, fen\u00f4meno conhecido como efeito tesoura ou segrega\u00e7\u00e3o vertical. Por exemplo, as mulheres representam apenas 36% dos bolsistas de produtividade, 31% dos membros atuais dos CAs e, at\u00e9 hoje, nunca tivemos uma mulher ocupando os cargos de presidente do CNPq, presidente da Academia Brasileira de Ci\u00eancias ou de ministro da Ci\u00eancia e Tecnologia. Em outras inst\u00e2ncias, como as Funda\u00e7\u00f5es de Amparo \u00e0 Pesquisa (FAPs), somente 14% dos presidentes eleitos foram mulheres. Fica clara a sub-representa\u00e7\u00e3o das mulheres nos espa\u00e7os de tomada de decis\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio salientar que quando estas an\u00e1lises s\u00e3o realizadas considerando-se ra\u00e7a, os dados s\u00e3o ainda mais alarmantes, especialmente em um pa\u00eds que tem mais da metade da sua popula\u00e7\u00e3o constitu\u00edda por negros.
\nEstudo realizado por nosso movimento, assim como outros dados na literatura, apontam para um aumento sem precedentes nas disparidades de ra\u00e7a e g\u00eanero (especialmente para as m\u00e3es) provocadas pela pandemia da COVID-19. Neste sentido, torna-se ainda mais importante a presen\u00e7a de pessoas que ampliem a representatividade em espa\u00e7os de decis\u00e3o, tais como os CAs do CNPq, e que promovam a\u00e7\u00f5es efetivas para a diminui\u00e7\u00e3o dos efeitos negativos da pandemia.
\nAssim, convocamos toda a comunidade cient\u00edfica para que, no momento da indica\u00e7\u00e3o dos membros para os CAs, os aspectos de diversidade (g\u00eanero, ra\u00e7a, parentalidade, entre outros) sejam levados em considera\u00e7\u00e3o. Defender a diversidade na ci\u00eancia \u00e9 construir uma ci\u00eancia mais democr\u00e1tica, representativa, emp\u00e1tica e de verdadeira excel\u00eancia.<\/p>\n

Movimento Parent in Science.<\/p>\n

Leticia Ribeiro de Paiva
\nEmbaixadora do Parent in Science
\nPrograma de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em F\u00edsica em Associa\u00e7\u00e3o UFSJ-UNIFAL
\nDepartamento de Estat\u00edstica, F\u00edsica e Matem\u00e1tica
\nUniversidade Federal de S\u00e3o Jo\u00e3o Del-Rei
\nCampus Alto Paraopeba
\nOuro Branco – Minas Gerais<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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