{"id":20986,"date":"2023-06-30T15:47:13","date_gmt":"2023-06-30T18:47:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sbfisica.org.br\/v1\/sbf-wp2027\/?p=20986"},"modified":"2023-06-30T15:47:15","modified_gmt":"2023-06-30T18:47:15","slug":"os-desafios-da-ciencia-no-respeito-a-comunidade-lgbtqia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sbfisica.org.br\/v1\/sbf\/os-desafios-da-ciencia-no-respeito-a-comunidade-lgbtqia\/","title":{"rendered":"Os desafios da ci\u00eancia no respeito \u00e0 comunidade LGBTQIA+"},"content":{"rendered":"\n

Com a celebra\u00e7\u00e3o do Dia do Orgulho LGBTQIA+, a Comiss\u00e3o de Justi\u00e7a, Equidade, Diversidade e Inclus\u00e3o (JEDI), da Sociedade Brasileira de F\u00edsica (SBF), promove uma reflex\u00e3o sobre quest\u00f5es de g\u00eanero na F\u00edsica<\/em><\/p>\n\n\n\n

No dia 28 de junho foi celebrado o Dia do Orgulho LGBTQIA+. \u00c9 um dia que relembra um dos epis\u00f3dios<\/a> mais marcantes na luta desta comunidade pela sua exist\u00eancia e reconhecimento. E n\u00f3s da JEDI n\u00e3o poder\u00edamos deixar de conversar sobre isso, n\u00e3o \u00e9? <\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 v\u00e1rios estudos que fazem um levantamento da comunidade de cientistas LGBTQIA+, especialmente na F\u00edsica, e avaliam as interse\u00e7\u00f5es de suas experi\u00eancias com o fazer ci\u00eancia. E eles sugerem que existem v\u00e1rias quest\u00f5es preocupantes para os profissionais da F\u00edsica LGBTQIA+, incluindo comportamentos de exclus\u00e3o e um ambiente de trabalho em que essas pessoas se sentem desconfort\u00e1veis em se assumir. Uma descoberta alarmante \u00e9 o impacto crucial do ambiente de trabalho na reten\u00e7\u00e3o de profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Curiosamente, os dados n\u00e3o apontam diferen\u00e7a significativa entre o impacto de observar comportamentos de exclus\u00e3o e o impacto de experiment\u00e1-los diretamente: ambos t\u00eam a mesma probabilidade de fazer com que um indiv\u00edduo que queira deixar a \u00e1rea (leia sobre estresse de minorias<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

A aceita\u00e7\u00e3o t\u00e1cita de comportamentos de exclus\u00e3o por parte de pessoas em cargos de lideran\u00e7a, bem como por outros membros de um departamento ou institui\u00e7\u00e3o, causa danos n\u00e3o apenas ao alvo imediato desse comportamento, mas tamb\u00e9m pode criar um ambiente de trabalho hostil.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 que h\u00e1 um n\u00edvel desigual de comportamentos de exclus\u00e3o sentido por diferentes membros da comunidade LGBTQIA+. Um profissional da F\u00edsica LGBTQIA+ com m\u00faltiplas identidades descapitalizadas \u2013 LGBTQIA+ e mulher, negra e\/ou pessoa com defici\u00eancia, por exemplo \u2013 enfrenta um ambiente de trabalho mais hostil e tem mais probabilidade de ser alvo de comportamentos de exclus\u00e3o. Pessoas trans, em particular, enfrentam ambientes especialmente hostis.<\/p>\n\n\n\n

Ser aberto sobre a pr\u00f3pria sexualidade ou identidade de g\u00eanero \u00e9 algo que heterossexuais e cisg\u00eaneros rotineiramente fazem sem pensar muito, compartilhando detalhes dos planos familiares de fim de semana durante o caf\u00e9, por exemplo. Mas para pessoas LGBTQIA+, ser assumido \u00e9 uma escolha cont\u00ednua e consciente sobre como e com quem compartilhar sua identidade de g\u00eanero e sexual, pois tais informa\u00e7\u00f5es podem ter interfer\u00eancia direta em promo\u00e7\u00f5es no trabalho, possibilidade de colabora\u00e7\u00f5es e, algumas vezes, at\u00e9 com a integridade f\u00edsica do indiv\u00edduo.  E todos os estudos mostram uma forte correla\u00e7\u00e3o entre ser assumido e o conforto no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

N\u00f3s da JEDI acreditamos que pessoas LGBTQIA+ trazem recursos importantes para a \u00e1rea da F\u00edsica, fornecendo perspectivas diversas que podem levar a uma ci\u00eancia melhor e possibilitar que equipes enfrentem os desafios mais urgentes enfrentados pela humanidade. Por isso precisamos de aliados nesta jornada de equidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para saber mais, recomendamos a leitura dos seguintes textos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LGBT+  Inclusivity in Physics and Astronomy: A Best Practices Guide<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Exploring the workplace for LGBT+ physical scientists<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u201cDon\u2019t  Ask, Don\u2019t Tell\u201d: The Academic Climate for Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender Faculty in Science and Engineering<\/a><\/p>\n\n\n\n

These  labs are remarkably diverse \u2014 here\u2019s why they\u2019re winning at science<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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